計画期間
第1期:平成20年9月1日から平成25年3月31日までの5年間
第2期:平成25年4月1日から平成27年3月31日までの2年間
第3期:平成27年4月1日から平成29年3月31日までの2年間
第4期:平成29年4月1日から平成33年3月31日までの4年間
第5期:令和3年7月1日から令和6年6月30日までの3年間
計画内容
目標1 全社員が家族との時間をより多く過ごすことができ、
又、ひとりひとりが充実した豊かな時間を過ごせるよう、
所定外労働時間の削減を図ると共に人材の定着化を進める。
目標2 年次有給休暇取得率、全員50%以上を目指した取り組みを実施する。
目標3 産前産後休業、育児介護休業・給付等に関するパンフレットを作成し、
社員に配布して制度の周知を図り、男性の育児参加を推進する。
目標4 子どもが保護者である社員の働く姿を実際に見ることができる
「子ども参観日」を平成32年12月までに実施する。
滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録